一则通报表扬，戳破了中国职场“自愿加班”的谎言！

失业君小编 | 文

cottonbro studio | 公共图库图

6月28日，广东佛山某公司的一纸通报表扬引发网络热议。该公司表扬一名员工经常在凌晨3点至5点仍能“敏锐捕捉客户购买意向”并促成订单，称赞其在“人体最疲惫的时候”依然保持专业态度，并给予500元现金奖励。

通报中写道：“凌晨3-5点本是人体最疲惫的时候，你却依然保持专业态度，用饱满的热情接待每一位客户......都能让客户感受到我们7天+24小时不打烊的服务品质。”

事件曝光后，公司客服迅速回应，称“加班是个人意愿，不是公司要求的”，最近公司搞大促活动订单量激增，这只是“个例”，公司并不鼓励这种行为。然而，网友并不买账，质疑该公司在变相鼓吹加班文化。

在网友6月30日发帖曝光后，这则企业内部的通报表扬迅速冲上热搜，引发广泛讨论。该公司在表扬通报中特别强调了员工在凌晨3-5点这个“人体最疲惫的时候”的工作表现。

面对汹涌舆情，公司客服在接受潇湘晨报记者采访时解释：“这阵子公司在搞大促活动，订单量激增，公司加强了运营投入，这是正常的工作。”

公司电话客服进一步补充：“加班是员工自愿，凌晨三五点还在工作也是个例，公司并不鼓励，但是最近公司搞活动比较频繁，员工们也是自觉去加班工作，公司也会给予加班费。”

公司反复强调的“加班是个人意愿”回应，在劳动法律框架下显得格外刺眼。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

“公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗？”法律专业人士指出：“原则上公司要求员工加班需与劳动者协商并经其同意。若公司未经协商一致，擅自安排加班，劳动者有权拒绝。”

现实中，面对不合理的加班要求，员工往往没有底气说“不”。正如工人日报评论指出：“为了保住岗位饭碗，员工通常没有底气说‘不’。”一则网友留言戳中了很多人的心——“大部分员工都没有他这个胆量或资本拒绝加班”。

所谓的“自愿加班”，往往是在企业文化无形压力下的被迫选择。将员工在高压环境下的超时工作包装成“个人意愿”，正是当下许多企业规避法律责任的惯用话术。

该公司在通报表扬中已经明确提到“凌晨3-5点本是人体最疲惫的时刻”，是生理机能最需要休息的时段。这种反生理规律的工作安排被作为榜样宣传，暴露了职场中普遍存在的认知误区——将“熬夜工作”与“勤恳”“奋斗”简单划等号。

有评论一针见血地指出：“表面上看，这似乎是对员工‘敬业精神’的肯定，但细究实则暴露出一个普遍存在的职场误区——完全忽视了职工身体健康才是长远发展的根本。”

将“奋斗”等同于“加班”的逻辑是荒谬的。正如央视网评所言：“‘奋斗=加班’的逻辑却是生造出来的，并被一些人用以粉饰对员工不合法也不合理的强度要求。”

长期熬夜工作不仅降低效率，更会导致免疫力下降、记忆力减退、心脑血管疾病风险提升等健康损害。过度延长工作时间，会导致一系列恶果，包括健康受损、生育率下降、心理疾病，甚至过劳死。

此次事件中，网友质疑的核心并非加班本身，而是企业变相鼓励的畸形“加班文化”。工人日报曾尖锐指出：网友怒怼的是少数企业奉为圭臬的“强迫加班、超时加班文化”。

失业君小编认为，“自愿加班”、“狼性文化”等所谓“加班文化”屡禁不绝的背后，是不科学、粗暴的管理认知。一些企业靠违法强迫劳动者加班换来KPI的提升；一些企业充斥着层层加码的加班官僚主义——领导都加班，下级就要加更多的班。

员工只能忍耐，以此换取稳定的收入和职业的发展。然而，不科学、不人性的加班耗尽了员工的精力、透支了员工的健康；不合法、不合理的加班更让员工心有怨气，对立情绪、劳动纠纷由此而来。

这种文化甚至形成了一种“污名化”法定工作制的力量，使得“工作8小时就是‘不努力’，要求合理休息时间就是‘不上进’”。

终结不合法的“被自愿”加班问题，反抗不合理的管理方式，为劳动者权益鼓与呼，要让劳动法律法规“长出牙齿”，使用人单位不能任性、不敢任性。

对企业而言，推崇“熬夜奋斗”不仅损害员工健康和劳动权益，也不利于自身长远发展。优秀的企业应当在管理上追求“健康的高效”，而非“疲劳的拼搏”。

央视网评指出：“大家努力工作，也对美好生活有更多诉求。从这个角度看，设计弹性工作制、完善激励机制、设置兜底保障等措施，反而更有助于激发员工自发的工作热情。”

劳动者的健康是企业发展、全社会高质量发展的基石。在经济复苏动能强劲的当下，市场竞争格外激烈，不少企业也面临着发展焦虑。

但企业发展的潜力来自于创新、技术、质量、管理，而不能靠透支员工体力。只有严守法律红线、维护员工权益，才能营造劲儿往一处使的企业团队文化，调动劳动者的智慧与力量，与企业抱团发展。

议

网友热议

@公子潮Aron（IP京）：这无疑是员工的苦难……500元买断健康？公司把压榨包装成‘奋斗’，凌晨3点的工作热情不是榜样是警钟！

@段永锋2007（IP皖）：通报表扬凌晨加班=变相鼓励全员‘卷’时长。嘴上说‘自愿’，实际谁敢不‘自愿’？！

@方小言Hollis（IP沪）：

‘个人意愿’这借口太假！公司真不想鼓励加班，就该在通报里写‘不提倡熬夜工作’，而不是发钱表扬！

@淡爱在深秋（IP京）：

夸员工‘在人体最疲惫时保持热情’？不如直接说：我们鼓励你透支生命换KPI！

@方吉尔伽美什Scott（IP闽）：不是他有‘胆量’加班，是大多数人没胆量拒绝。今天表扬他，明天拒绝的你就会被‘优化’。

@落凡星xingzai（IPHK）：

500元奖金 vs 医药费账单。公司省了夜班人力成本，员工赔了健康，这账谁赚了？

最后一条，都是泪！

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