2025年，全国养老金制度迎来一场迟到的“纠偏”。人社部联合财政部发布养老金调整通知，明确从年初起为2024年底前退休的职工补发差额，全国调整比例达2%，各省份以此为高限制定细则。这场改革瞄准了历史遗留的三大误算痛点，被视作对一代企业退休人员的制度性“还债”。

一、三类历史误算，精准纠偏落地

工龄折算不再“一刀切”以往按年计算工龄导致企业退休人员普遍损失11个月缴费年限。新规执行“实际工作月数”折算，河北某老师傅工龄重算为456个月（原38年），过渡性养老金月增217元。跨省工龄“碎片化”终结东北老工业基地职工南下务工、知青跨省安置等工龄断裂问题获解。异地工龄可合并计算，跨省转移每满10年增发1.2%基础养老金（如广东转上海20年工龄，补贴达2.4%）。特殊群体权益升级新增四类认定群体：三线建设非在编人员（凭工资单）、民办教师转正前教龄、知青返乡待业期（档案记载）、国企改制前临时工（满5年可折算），覆盖百万曾被忽视的劳动者。

二、补偿金额如何计算？高龄群体最受益

以江苏为例，企业退休人员享“双重福利”：年初补发过渡性养老金差额70%，叠加7月年度普调。南京62岁李阿姨（工龄30年）两次调整后月增387元，涨幅11%。

更倾斜照顾高龄群体：上海82岁李老因工龄补认3年，按公式（修正工龄差）×计发基数×1.3%，一次性补发5698元。云南、福建等地对70岁以上老人额外增加25-40元/月，艰苦边远地区最高月补50元。

三、申领流程简化，但窗口期紧迫

零跑腿办理：取消单位盖章，通过“国家社保”APP可直接调取1980-2014年档案数据，AI自动核验工资台账、人事档案。争议快处：线上提交工龄异议后，30日内获取《核定书》；70岁以上群体可预约上门核验。倒计时提醒：江苏过渡性养老金补发需在2025年3月底前到账；全国历史纠偏集中申领期截至12月31日，逾期视为放弃。1968年前出生者若未及时确认视同缴费年限，或损失超2.7万元。

这场养老金纠错，绝非简单“补钱”，而是通过制度性重塑，偿还对劳动者的历史承诺。从工龄精准计量到特殊群体覆盖，政策传递出清晰信号：改革遗留的“旧账”，终须以诚意清算。随着福建、云南等地7月底前补发到位，261万退休人员的养老钱袋切实鼓了起来。

公道不在口号，而在每一个被修正的工龄数据里。